オフィスや工場設備といった様々な施設をVR上で再現し、ユーザーがガイドを受けながら見学できるVRリモート接客クラウド「ミニクル」など、当社の自社サービス開発プロジェクトでカスタマイズや機能追加を行っています。
弊社の社員はプレイングマネージャー（メンター）のポジションとして付いて、ドリームキャリア（以下DC）のエンジニアが開発メンバーとして参加。PHPやJavaを用いたフロント開発やデザインに取り組んでもらっています。

もちろん開発経験が豊富に越したことはないのですが、現在の社内体制を踏まえて、意欲ある若手エンジニアに入ってもらって弊社のメンバーに刺激を与えてほしいと考えました。
次のリーダー的ポジションとして育ってほしい27歳のメンバーがいるのですが、体制の問題もあってまだ後輩を持ったことがなかったんです。そこで、彼にマネジメント経験を積んでほしいという思惑もありました。

面談で評価したのは、エンジニアとしての目標があったり、技術に対するモチベーションの高さですね。自分の目指すべき姿に対して、自発的に取り組んでいけそうかという点を重視しました。
あとは新卒特有の素直さも現場では大切であると考えています。先輩の意見を受け入れて、自分のものにできるかはエンジニアの伸びしろとしては大切だと思いますので。実際にリーダーからフィードバックすると、「確かにその考え方なかったです」と何でも吸収しようとする前向きな意欲があっていいですね。
DCの若手エンジニアは学習意欲が高く、仕事に対する取り組み意欲が高いのがいいですね。経験の浅い分野の仕事でも、前向きに取り組み、学習意欲が高ければキャッチアップできると感じています。

正直なところ期待以上で驚いています。いまのところ大きな不満はありません（笑）。